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公司不给发工资,员工离职不给工作资料密码,犯法吗?
用人单位拖欠工资是违法行为。工资资料密码所有权在用人单位，劳动者无权占有或者私自处置。
不合理，公司不发工资是违法的，员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。
因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不发工资怎么办找哪里处理
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2、公司拖工资不发找劳动局投诉，劳动执法监察大队专门负责处理此类投诉对于用人单位拖欠工资，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、当中介公司不发工资时，劳动者应当明确投诉对象，寻找合适的投诉途径，准备并提交投诉材料，然后耐心等待处理结果。在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
4、工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。
信鸿工资查询密码更改过忘了怎么办
1、联系 *** ：如果找回密码操作无法解决问题，您可以联系信鸿软件 *** ，向他们说明您的情况并提供相关信息，他们将会协助您解决问题。卸载并重新安装：如果您还是无法登录，可以尝试卸载信鸿软件并重新安装。
2、如果员工忘记密码，可以及时联系人事部门或IT部门，可以通过后台更改或初始化查询密码。 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3、密码丢失了可以进行重置的，找到你这个系统的管理员，告诉他你的密码丢失了，让他将你的密码重置一下就行了，管理员一般都有这样的权限。
4、工资卡密码忘记，可以带上个人身份证，到发工资的银行办理密码找回手续，那就可以找回密码了。
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